An dieser Stelle werden künftig ausgesuchte Hinweise zu speziellen Betriebsratsthemen anzutreffen sein:
Personalplanung: (Informations- und Beratungsrecht nach §92 BetrVG)
In der heutigen, schwierigen Zeit möchten die Mitarbeiter wis-sen, wie es mit Ihnen weitergeht. Betriebsräte haben die Mög-lichkeit, über das Informations- und Beratungsrecht Informa-tionen über die weitere Planung des einzusetzenden Personals zu erhalten...
"Die Personalplanung gewinnt vor allem in größeren Betrieben ständig an Bedeutung. Ohne sie ist ein wirksames "Co-Manage-ment" mit dem Betriebsrat nicht möglich. Sie ist besonders ge-eignet die betrieblichen und sozialen Probleme vorausschauend zu regeln, ohne allerdings die Probleme des Arbeitsplatzrisikos bei strukturellen Änderungen oder konjunkturellen Einbrüchen lösen zu können. Von der Personalplanung ist eine stärkere Ob-jektivierung und bessere Durchschaubarkeit personeller Ent-scheidungen zu erwarten, und zwar sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Betriebsrat und die Arbeitnehmer. Zugleich wird damit ein Beitrag zur sozialen Befriedung geleistet." (nach Fitting, Kaiser, Heither, Engels, Betriebsverfassungsgesetz, Verlag Franz Vahlen 1998, Seite 1238)
Der Kern einer Personalplanung ist die Personalbedarfsplanung. Im Rahmen der Personalplanung wird festgelegt, wie viele Ar-beitskräfte mit welcher bestimmten Qualifikation zu einem kon-kreten Zeitpunkt an einem bestimmten Ort zur Verfügung stehen müssen, um die Betriebs- und Unternehmensziele zu erreichen. Die Personalbedarfsplanung umfaßt die Entwicklung von kon-kreten Stellenplänen und Stellen- bzw. Arbeitsplatzbeschreibun-gen. Es wird festgeschrieben, welchen Sinn die Stelle im be-trieblichen Zusammenhang wahrnehmen soll und welche Tätig-keiten dazu erforderlich sind. Ausgehend von solchen Stellen-beschreibungen werden dann Anforderungsprofile erstellt, in denen genau beschrieben wird, welche Erfahrungen, Kennt-nisse und Eigenschaften der jeweilige Stelleninhaber aufzuwei-sen hat, um die in der Stellen- oder Arbeitsplatzbeschreibung vorgegebenen Tätigkeiten erfolgreich verrichten zu können...
Hier ein brauchbarer Artikel zur Personalplanung, nicht nur für Betriebsräte:
Peter Skupnik zur Personalplanung:
http://www.youtube.com/watch?v=dAyf-_OkQpQ
Thema zur Arbeitsüberlastung in Verkehrsbetrieben (hier: Lokführer) Schauen sie Sie bitte den Beitrag bei Frontal 21 vom 19.01.2010 an; (kommt gleich nach der Ansage)
Thema Innovationsgestaltung: